Wijziging Arbowet: werknemers vanaf 1 juli verplicht betrekken bij arbobeleid

Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers hun werknemers actief raadplegen over verschillende onderwerpen die te maken hebben met gezond en veilig werken. Ook krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en zo nodig handhavend op te treden. De wetswijziging ging op 1 juli in.

Voor veel chemiebedrijven zal de aangescherpte wetgeving aansluiten op de bestaande praktijk. Zij hebben vaak al een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), die werknemers formeel betrekt bij onderwerpen rondom arbeidsomstandigheden en veiligheid. De nieuwe regels zijn een bevestiging dat deze betrokkenheid belangrijk is en maken duidelijker over welke onderwerpen werknemers moeten worden geraadpleegd.

Ook bedrijven zonder OR of PVT vallen onder de gewijzigde wet. In die situaties moeten werkgevers de betrokken werknemers rechtstreeks raadplegen. Dat geldt ook voor bedrijven met minder dan tien werknemers.

Verplichte raadpleging over arbo-onderwerpen

Werkgevers moeten werknemers betrekken bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. De wet noemt daarbij specifiek:

• de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV);
• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• de inzet van aanvullende deskundige bijstand;
• de arbodienst;
• de voorlichting aan werknemers over hun werkzaamheden en de daarbij behorende risico's.

Daarnaast krijgen werknemers expliciet de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.

Toezicht en handhaving

Door de wetswijziging krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om toezicht te houden op de naleving van deze verplichtingen. Wanneer werkgevers werknemers onvoldoende betrekken bij het arbobeleid, kan de inspectie hierop handhaven.