Rechter wil ruimere alcohol- en drugstesten op het werk

Kantonrechter Karin Frikkee uit Rotterdam vindt dat meer werkgevers hun personeel moeten kunnen testen op alcohol, drugs en medicijnen. Zij ziet in de rechtbank steeds vaker ontslagzaken waarbij middelengebruik een rol speelt, zoals die van een kraanmachinist in de Rotterdamse haven.  

Frikkee vraagt zich in een recente uitzending van EenVandaag af waarom testen wel zijn toegestaan bij piloten en machinisten, maar niet bij andere risicovolle beroepen. 

Discussie over veiligheid en privacy 

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens zijn testen, buiten enkele uitzonderingssectoren, verboden. Demissionair staatssecretaris Jurgen Nobel besloot onlangs geen wettelijke basis te creëren, omdat de inbreuk op privacy te groot zou zijn en de veiligheidswinst beperkt. Vakbond FNV deelt dat standpunt. 

Gevolgen kunnen groot zijn  

De VNCI benadrukt dat veiligheid in risicovolle processen voorop moet staan. Bedrijven in de chemische sector werken met industriële installaties en gevaarlijke stoffen, waar de gevolgen van fouten groot kunnen zijn. De VNCI vindt daarom dat werkgevers meer ruimte moeten krijgen om alcohol- en drugstesten te kunnen doen, mits dit zorgvuldig gebeurt en met respect voor privacy. Daarbij zijn duidelijke en werkbare kaders nodig, waarbinnen bedrijven hun verantwoordelijkheid kunnen nemen voor een gezonde en veilige werkomgeving. 

“Als onderdeel van een goed werkgeverschap ondersteunen we de oproep van rechter Karin Frikke om testen op alcohol en drugsgebruik mogelijk te maken,” aldus Peter Bareman, senior beleidsadviseur bij de VNCI. “Dit draagt bij aan veilig en gezond werken binnen de chemiesector, een belangrijk uitgangspunt voor de 'licence to operate' van de chemiebedrijven.”