Manon Bloemer in het FD: ‘Als het fundament van je bedrijf niet divers is, werkt dat door op alle verdiepingen’

Niet eerder werden in Nederland zoveel vrouwelijke bestuurders benoemd bij beursgenoteerde bedrijven, schrijft het Financieele Dagblad. Toch blijft het aantal vrouwen in de bedrijfstop bescheiden. Met name industriële bedrijven blijven achter, terwijl de behoefte aan personeel juist daar groot is.

Vrouwen zijn hard nodig in de industrie, zegt VNCI-directeur Manon Bloemer in het artikel. "Niet alleen omdat de sector voor grote veranderingen staat en er verschillende visies nodig zijn om oplossingen te vinden, maar ook omdat de sector überhaupt een groot personeelstekort heeft. Dan helpt het niet als je als bedrijf in een halflege vijver vist."

Bedrijven moeten nu vaak naar het buitenland uitwijken om talent te vinden, zeker als ze een vrouw willen. In bijvoorbeeld Iran doen relatief veel vrouwen een technische studie, zegt recruitmentmanager Denise Knibbe. "Als je meer vrouwen in de industrie wilt krijgen, moet je de technische opleidingen aantrekkelijker maken."

Bloemer beaamt dat het probleem al op scholen begint. "Vrouwelijke leerlingen worden onvoldoende gestimuleerd om te kiezen voor techniek." Volgens haar kunnen bedrijven nog veel winst behalen bij het behouden van vrouwelijk talent. Ze is geen voorstander van een quotum. "Wat ik hoop is dat meer vrouwen kiezen voor een carrière in een operationele rol en van daaruit doorgroeien. Dan kweek je vanuit de basis meer vrouwen die operationeel of technisch directeur kunnen worden. Pas dan is er echt sprake van diversiteit."

Lees het hele verhaal ‘Meer vrouwen? Dat kan een win-win zijn voor de industrie’ in het FD.