Home
Chemie en...
AAA

VNCI online

Rss-feed Blijf bij @ RSS-feed
Twitter Volg VNCI @ Twitter
LinkedIn Word lid @ LinkedIn
Facebook Vind leuk @ Facebook

Chemie in 2030

Toekomst chemie
Bekijk het rapport

Artikelen uit de Chemie nieuwsbrief

<< Bekijk alle nieuwsbriefartikelen

De stoffenvraag van de week 38: moet ik de RI&E blijven uitvoeren?

Uitgave: Nieuwsbrief 2011 week 35 > Categorie: VNCI Stoffenbeleid > Datum: 22 Sep 2011

De VNCI ontvangt regelmatig vragen over de praktische uitvoering van Reach en CLP en de problemen daarbij. Om bedrijven te helpen bij de in- en uitvoering van de nieuwe regels, behandelt de VNCI iedere week een vraag die over deze verordeningen aan de VNCI is gesteld.

Vraag (Reach): van mijn toeleverancier heb ik een veiligheidsinformatieblad gekregen met daarin het voor mijn situatie van toepassing zijnde blootstellingsscenario (Exposure Scenario of ES). Ik pas de daarin beschreven risicobeheersmaatregelen toe. Betekent dit dat ik ben ontslagen van mijn verplichting om de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) opnieuw uit te voeren?

Antwoord: Nee. In Reach is bepaald dat de Europese wetgeving voor werkplek en milieu onverminderd van toepassing is. Dit geldt ook voor de nationale implementatie daarvan in de Nederlandse arbeidsomstandighedenwetgeving. Daarin is onder andere geregeld dat de werkgever een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) uitvoert, en aan de hand daarvan beheersmaatregelen toepast in zijn bedrijf.

Het veiligheidsinformatieblad en het daarin opgenomen ES zijn daarbij belangrijke bronnen van informatie (tip: leg deze bronnen duidelijk vast bij het herzien van de RI&E). De werkgever zal moeten garanderen dat lokale bedrijfscondities en beheersmaatregelen (zoals afzuiging) daadwerkelijk overeenkomen met het ES. Hierbij is het zeer belangrijk dat de beheersmaatregelen die voorgeschreven zijn (zoals afzuiging) ontworpen zijn en onderhouden worden volgens de laatste stand van de techniek.

Als de risicobeheersmaatregelen in het ES niet voldoende gespecificeerd zijn, moet de werkgever beoordelen welke beheersmaatregelen doelmatig zijn voor de lokale omstandigheden. De blootstelling dient te allen tijde onder de Derived-No-Effect-Levels (DNEL) en de wettelijke grenswaarde te blijven.

Daarnaast moet de werkgever zich ervan vergewissen dat er geen andere factoren op zijn werkplek zijn die ervoor zorgen dat de informatie in het ES niet toereikend is voor zijn specifieke situatie. Wellicht heeft hij te maken met bijzondere groepen werknemers of specifieke combinaties van stoffen die maken dat hij verdergaande maatregelen moet nemen dan zijn voorzien in het ES van de leverancier, dat gericht is op de enkelvoudige toepassing van zijn stof of preparaat.

Blijf automatisch op de hoogte via de wekelijkse VNCI-nieuwsbrief


RSS-logo Abonneer uzelf via RSS op de nieuwsbrief